东阿阿胶拟10派12.7元药明康德年度分红特地分红总规模超38亿元 A股分红潮又来了！一晚20余家公司披露分红预案 (东阿阿胶拟出售位于济南的多处房产)

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3月17日晚，包括、、、、在内的20余家A股上市公司公布大额分红方案。详细如下：

药明康德

本公司拟向全体股东每10股派发现金红利人民币9.8169元（含税）。以本公告日公司总股本测算，算计派发现金红利人民币28.35亿元（含税）。

同日，药明康德还公布了2025年报答股东特地分红方案，公司拟向全体股东每10股派发特地现金红利人民币3.5元（含税），以公司总股本测算，算计派发现金红利约10.11亿元（含税）。

东阿阿胶

公司拟以6.44亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利12.7元（含税），现金分红总额为8.18亿元。

此外，该公司2024年度累计现金分红总额为15.55亿元，其中包括：（1）2024年中期利润分配方案算计派发现金红利7.37亿元（含税，本次利润分配方案已于2024年9月 10日实施终了）；（2）2024年度利润分配预案拟派发现金红利8.18亿元（含税，本次利润分配预案尚需提交公司2024年年度股东大会审议赞同）。

公司拟以2024年末总股本44.21亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利 2.01元（含税），不分配股票股利，不经常经常使用资本公积转增股本。本次共需派发现金8.89亿元，占2024年度归属于上市公司股东净利润的41.12%。

2024 年度利润分配预案为：以2025年3月17日的公司总股本90.61亿股扣除公司回购公用证券账户上的股份1866.9万股后的股本总额90.42亿股为基数，向全体股东每 10股派发现金红利 1.9353元（含税），算计派发现金红利 17.5亿元（含税）。本年度不启动资本公积金转增股本。

2024年度公司现金分红总额17.5亿元，2024年度以现金为对价，采纳集中竞价形式已实施的股份回购金额6748.54万元（不含手续费），现金分红和回购金额算计18.17亿元。

2024年度公司利润分配拟每10股派发1.25元现金红利（含税）。2024年度拟不送股、不启动资本公积金转增股本。以截至 2024年12月31日公司总股本7.76亿股为基数，估量分配红利 9697.13万元，占 2024 年兼并口径归属于母公司股东净利润的32%。

梅花生物

公司拟以实施权利分派股权注销日注销的总股本（扣除股份回购专户内股票数量）为基数，向全体股东每股派发现金红利 0.4206元（含税）。截至 2024 年 12 月 31 日，公司总股本 2,852,788,750 股，以此推算，拟派发现金红利 12 亿元（含税）。

2024年11月，公司实施了2024年半年度利润权利分派，算计派发中期现金红利4.99亿元（含税）。

2024 年度以现金为对价，采纳集中竞价形式已实施的股份回购金额 5.71亿元，现金分红和回购金额算计22.7亿元，占本年度归属于上市公司股东净利润的比例82.84%。

公司拟以总股本1.85亿股（扣除已回购股份811.04万股）为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本，估量派发现金3699.94万元。

塔牌集团

公司拟以届时分配时总股本11.92亿股扣除回购专户上回购股份为基数，向全体股东每10股派发现金股利4.50元(含税)，估量派发现金5.37亿元，不送红股，不以资本公积金转增股本。

2024 年度拟实施如下利润分配方案：以公司现有总股本5.27亿股为基数，向公司全体股东每10股派发现金股利2.00元（含税），共分配现金股利1.0亿元。

2024年度利润分配预案为：以2024年12月31日的公司总股本1.9亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利3.18元人民币（含税），以此计算算计拟派发现金红利 6046.82万元人民币（含税），本年度不启动送股及资本公积转增股本。

本次利润分配方案如下：公司拟向全体股东每10股派发现金红利1元（含税）。截至 2024年12月31日，公司总股本9.54亿股，以此计算兼并拟派发现金红利 9544.41万元（含税）。

本次利润分配方案如下： 1、公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.50元（含税）。按截至2024年12月31日公司总股本7.14亿股，扣除回购股份 836.49万股后，总股本7.06亿股，以此计算算计拟派发现金红利3529.11万元（含税）。

此外，公司于2024 年12月5日成功2024年前三季度权利分派，每10股派发现金红利0.20元（含税），算计派发现金红利1411.64万元（含税）。

2024年度公司现金分红总额为4940.76万元（含税），现金分红金额占兼并报表中归属于上市公司股东的净利润的31.86%。

公司2024年度利润分配预案为：以公司总股本549,490,711股为基数，向全体股东每10股派发现金股利3.50元（含税）不以资本公积金转增股本，不送股，共派发现金红利1.92亿元。

澳弘电子

上市公司拟向全体股东每10股派发现金红利6.00元（含税）。截至2024年12月31日，公司总股本1.42亿股，以此计算算计拟派发现金红利 8575.44万元（含税）。

2024年度每10股累计派发现金红利0.90元（含税），现金分红总额4.6亿元，占2024年度母公司净利润的33.82%。

拟向全体股东每10股派发现金红利3.0元（含税），截至本公告披露日，公司总股本为 63,058,328 股，扣减回购公用证券账户中的股份 801,314 股，以此计算估量派发现金红利总额为1867.71万元。

以公司总股本12亿股为基数，每10股分配现金股利0.30元（含税），总计 3600.46万元；加上公司 2024 年半年度已向全体股东派发的现金红利4800.61万元（含税），公司 2024年度算计派发现金红利8401.07万元。

以现有股本 2,776,722,265 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 3.65 元（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本。本年度算计现金分红总额为 1,013,503,626.72 元，占本年度归属于公司股东净利润的比例为 46.64%。

公司2024年度利润分配预案为：公司拟以7.99亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利4.00元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。公司本次拟派发现金红利3.19亿元（含税）。此前该公司还启动了半年度分红，现金分红额为2.99亿元。

综上，2024年度，公司分配的现金红利总金额估量为6.19亿元。

2024年度利润分配方案为：拟每10股派发现金红利1.0元（含税），估量派发现金6470.47万元（含税），不启动资本公积转增股本，不送红股。2024年度，该公司回购股份并注销金额为5049.42万元，累计现金分红总额为64,70.47万元，算计1.15亿元（含本次拟实施的2024年度分红）。

2024年度，公司拟向全体股东每10股派发现金红利2.24元（含税）。截至2024年12月31日，公司总股本为4.01亿股，以此计算拟派发现金红利总额为8973.58万元（含税）。

公司拟向全体股东按每股派发现金红利0.1673元（含税）。截至2024年12月31日，公司总股本6668万股，以此计算算计拟派发现金红利1115.56万元（含税）。

高铁都开放哪些线路了

中国大陆目前已开放的高铁线路2008年8月1日，京津城际高铁通车 2009年4月1日，石太客运专线通车 2009年9月28日温福、甬台温铁路通车 2009年12月26日，武广高铁建成通车 2010年1月28日，郑西高铁相继建成通车 2010年4月26日，福厦高铁[1]通车 2010 年5月1日，成灌高铁通车 2010年7月1日，沪宁高铁通车 2010年9月20日，昌九城际高铁通车 2010年10月26日，沪杭高铁通车这个只是新建的线路，实践上运营速度既有线提速后超越200km/h、新建线路超越250km/h都可以叫高速铁路。

提问：有哪些要素，状况会影响职工福利费用的变化以及对企业收益的影响？？

2006年财政部发布的《新企业会计准绳第9号——职工薪酬》一、福利费的演化是企业从方案经济向市场经济过渡的肯定结果在方案经济条件下，因我国实行低工资制，在职工生活诸多方面以多种方式给予补助，由此构成了企业办社会的现象，特别是大型企业尤为清楚，企业普遍办有医务室、洗澡堂等五花八门的福利体系。会计核算上应付福利费就应运而生，职工的生活相对失掉保证。随着方案经济转向市场经济，我国社会保证体系的逐渐完善，企业将社会保证上交给政府，职工进入基本医疗保证体系和最低生活保证体系，职工和企业在这方面逐渐脱钩，企业可以摔掉包袱，养精蓄锐启动运营活动，这样计提14%的应付福利费就没有存在的必要了。另外，新《公司法》的出台，其中一大“亮点”就是取消了计提法定公益金，之所以取消这一制度，是由于法定公益金混杂了职工报酬制度与社会保证制度的区别。原《公司法》设计的强迫性提取法定公益金的制度布置，属于方案经济的产物，理想上是用公益金制度替代应由政府承当的社会保证职能，由公司及其一切者来承当应由政府财政支出实行的社会义务。在目前社会保证体系逐渐树立和完善的状况下，公司对职工的责任关键体如今工资性的薪酬当中，职工的社会保证责任应该由政府承当，特别是企业职工住房制度与社会保险制度革新后，公司曾经没有必要为职工筹集住房资金和其他福利性资金，法定公益金制度失去了原来的用途，通常中出现了大笔公益金常年挂账闲置、无法经常使用的疑问。因此，法律没有必要、也不应该继续设定法定公益金制度来处置职工的群体福利。二、有利子表现公允地下的薪酬制度，揭开垄断行业的隐避性福利旧的《财务通则》或《企业会计》对职工的薪酬或福利大多分散在职工货币性工资、奖金、津贴、补贴或非货币性的实物中，没有系统的文件制度予以规范和限制。因此，垄断行业由于存在巨额垄断利润，企业控制者便想方设法巧设项目走福利费的账，借方计入本钱和费用，贷方计入应付工资、应付福利费、其他应交款，其各种福利是普通行业望尘莫及。而新准绳从薪酬的实质动身，规则凡是企业为取得职工提供的服务所给于或付出的一切对价，均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容：无论是货币性还是非货币性薪酬，无论是在职还是离任后薪酬，无论是计量相对直接明白的惯例性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬，无论是提供应职工自己的薪酬还是捉供应职工配偶、子女或其他被赡养人福利，无论是物质性薪酬，还是教育性福利，均属于职工薪酬。并在一致的负债科目“应付职工薪酬”中核算，这就把以前或许躲躲藏藏的东西都暴显露来。从而使企业，尤其足大型国有垄断企业的薪酬地下在财务报表中，使职工福利愈加透明。三、改动了财务目的的评价内容，影响了企业财务状况和运营效果的可比性原制度没有规则一个完整一致的职工薪酬概念，对企业人工本钱的核算不完整、不准确，比拟分散。新准绳中职工薪酬的规则，企业应当在职工为其提供服务的会计时期，将应付的职工薪酬确以为负债，除因解除与职工的休息相关给予的补偿外，应当依据职工提供服务的受益对象区分处置，关于取消的按工资总额计提的14%职工福利费，企业可以按实践出现额列支，例如应由消费产品、提供劳务担负的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱。消费产品、提供劳务中的直接消费人员和直接提供劳务人员出现的职工薪酬，依据《企业会计准绳第1号——存货》的规则，计入存货本钱，但非正常消耗的直接消费人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在出现时确以为当期损益。这意味着企业财务状况中的流动负债、存货本钱和运营效果中的时期费用较以前年度相比，财务报表范围扩展。各种反映偿债才干的目的、营运才干目的、盈利才干目的在纵向上将失去可比性，报表经常使用者应关注福利费的取消对报表剖析发生一定的影响，不但要剖析“表内相关”，还要关注政策变卦对财务报表发生影响的“表外项目”，以便取得相对真实的财务状况和运营效果信息。四、重新分配了国度、股东、职工之间的利益相关，使职工的任务积极性逐渐提高取消应付福利费的计提，职工福利性质费用据实列支，不再支持缺乏额。其实质是国度、股东、职工之间的利益相关失掉重新分配。按原制度发生的应付福利费结余，一部分转为国度所得税支出；一部分转为企业的留存收益，实质是股东的权益；另一部分经过一定的程序，以现金红利的性质分给股东，成为股东的既得利益。从资金过去说，按原制度发生的应付福利费结余，一部分上交国度，一部分或许分配给了股东，只要作为企业留存收益的那部分才可以应用，因此，企业可以应用的资金相对增加。由于职工福利性质费用列支得越多，可在国度与股东之间分配的利益就越少，所以要求一定的配套政策，规范职工福利性质费用支用范围。新《企业财务通则》（以下简称“《通则》”）对此作了明白规则：企业不得承当属于团体的文娱、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购置商业保险、证券、股权、收藏品等支出；团体行为造成的罚款、赔偿等支出；购置住房、支付物业费等支出；应由团体承当的其他支出。所以，从《通则》规则来看，关于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，比如职工旅游费、节日慰劳费、职工困难补助等，由于是用于职工团体，所以也是制止企业承当的。但这并不意味着职工在企业中享遭到的利益水平降低，由于《通则》这么规则，关键是出于根绝公款私用、以权谋私的现象，防止因一般人不当行为危及企业、国度和股东利益，而不是真正降低职工支出水平。企业可以经过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补，这样既可以提高职工支出分配的透明度，增加一般职工不当行为出现的或许性，又可以使职工的全体支出水平不至于增加，使职工的任务积极性逐渐提高。五、应付福利费余额对大少数公司未来业绩的负面影响较小关于应付福利费余额，依据财企[2007]48号等相关文件规则普通有以下几种处置途径： 1.2007年企业不再依照工资总额14%计提职工福利费，2007年曾经计提的职工福利费应当予以冲回。 2.截至2006年12月31日的应付福利费账面余额：（1）余额为赤字的，转入2007年年终未分配利润，由此形成年终未分配利润出现正数的，依次以恣意公积金和法定公积金补偿，仍缺乏补偿的，以2007年及以后年度成功的净利润补偿。（2）余额为结余的，继续依照原有规则经常使用，待结余经常使用终了后，再依照修订后的《企业财务通则》执行。 3.关于上市公司以前年度应付福利费余额在初次执行日的会计处置，依据《企业会计准绳第38号——初次执行企业会计准绳》运行指南的有关规则，初次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。初次执行日后第一个会计时期，依照《企业会计准绳第9号——职工薪酬》规则，依据企业实践状况和职工福利方案确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整控制费用。据统计，截至2006年末，A股上市公司应付福利费余额算计为212亿元，比2005年末203亿元参与了9亿元。应付福利费为借方余额（红字余额，表示实践支出多于提取的福利费）的仅有7家公司，算计758万元；另有49家公司余额为零。可见，上市公司实施新会计准绳体系后，2006年终212亿元的应付福利费余额将于未来调整计入控制费用或许用于相关福利支出，将会稍微增大2007年度及以后年度业绩。而7家仅758万元的应付福利费借方余额，对这些公司未来业绩的负面影响却是微乎其微的。六、进一步提高了企业会计信息质量新准绳将简直一切的职工薪酬按受益对象处置，有助于企业正确核算资产、本钱或当期费用，从而提供更为牢靠的本钱等信息；改动了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法，采用按实列支，表现了真实性的准绳；明白界定了职工薪酬包括的福利费内容；历史性的处置了职工薪酬的范围、确认、计量和披露。如此一致的福利费确实认和计量有助于企业提供相关、可比、可了解的会计信息，满足报表经常使用者多层次的要求，保证会计信息的质量。