佳源服务 01153.HK 3月31日举行董事会会议赞同年度业绩 (佳源服务01153股东名单)

媒体3月18日丨佳源服务(01153.HK)宣布，公司董事会会议将于2025年3月31日(星期一)举行，旨在(其中包括)赞同公司截至2024年12月31日止年度的年度业绩及思索派发末期股息(如有)。

switch是什么？

Switch普通是指Nintendo Switch，是日本任天堂公司出品的电子游戏机。 Switch拥有可装配控制器和可分别式主机，游戏载体经常使用了公用卡带，主机处置器经常使用了英伟达定制的Tegra X1系统芯片，这是任天堂初次采用英伟达的系统芯片。

Switch游戏机于2017年3月3日在日本、北美、欧洲和中国香港出售，同年12月1日在韩国和中国台湾出售。 NS自2017年3月上市以来，仅用9个月就卖出超越1400万台，超越WiiU1350万台的累积总销量。 截止2020年12月31日Switch主机销量7987万台。

“Switch”的英文字面解释为开关和切换，显然后者更应该是任天堂这台全新主机所想要诠释的定义。 其最大的特征就是同时具有携带和家用两种特性，同时又针对手柄控制器启动模块化设计的全新外形游戏主机。 家用机和携带掌机不时是支撑任天堂运营业绩的两大支柱，NS同等于将该社过去的两条产品线合而为一。

对任天堂来说，以后不再有主机和掌机两条产品线，关于开发者来说可以摆脱双线奋战的困扰，愈加专注的开发游戏。 主机和掌机的身份可以随时无缝切换（Switch），这正是任天堂为NS所下的定义。

starbucks员工的薪资福利体系, 对比批发业或科技公司员工的薪酬福利来说有竞争力吗?

工资福利制度批发业和餐饮业的兴衰成败很大水平上取决于它的服务水平，而这些企业的服务员支出却是最低的，流动性也最大。 许多以服务为主的企业都以增添员工的福利待遇来紧缩运营本钱，以追求短期的利润，而这无疑会造成企业外部凝聚力的降低，人员的流动，从而随同的是企业中心竞争力的降低，从常年来讲，这会严重影响到企业的品牌声誉。 星巴克看法到员工在品牌传达中的关键性，它以为，星巴克的成功关键是依托顾客在店内有十分良好的消费体验，而这意味着店员必需十分熟习公司的一切产品，并能够热忱地向顾客传递公司的咖啡文明，并且有足够的技艺和特性提供分歧的令人愉快的服务。 因此，增进控制层和雇员之间的信任相关，以吸引和奖励那些努力任务并有优秀绩效表现的员工显的尤为关键。 为此，星巴克开创了自己的品牌控制方法，将原本用于广告的支出用于员工的福利和培训。 并于1988年下半年实施了为暂时工提供完善的医疗保健的政策。 该政策规则一切每周任务20个小时以上的兼职雇员都有权益享有和全职员工一样的商业保险，与此同时每位员工可取得由星巴克提供75％的医疗费用。 随着该项福利的开展，公司所提供的医疗费用范围也不时参与，掩盖了预防性医疗、安康咨询，牙齿、眼睛、精气治疗等各个医疗保健范围。 实践上，由于星巴克的员工大都比拟年轻，身体也都比拟安康，公司在这项医疗保险上的实践支出并不高，但这份投资，很快失掉了庞大的报答。 星巴克吸引了好的员工，并使他们留得更持久。 股票期权制度关于一个企业来说，奖励制度是多样的，而各种奖励制度间存在着无机咨询，因此应灵敏运用各种奖励方式，构成合理化组合显得尤为关键，而星巴克正是看法到了这一点。 在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人”。 这不是一种文字游戏，而是有着真实、实惠而又丰厚多彩的股票期权方案为支撑的战略布置。 在这种布置之下，每一个员工都无时机成为星巴克的股东，因此被称为“合伙人”。 股票投资方案。 星巴克在为一切的员工提供工资福利制度的基础上，更进一步末尾股权认购方案，使每个员工都持股，都成为公司的合伙人，以将每个员工与公司的总体业绩咨询起来。 依据这个方案，在每个申购季末尾之前，凡是被星巴克延续雇佣90天以上，且每周的任务时期不少于20小时的员工，都无时机以抵扣部分薪水的方式或折扣多少钱购置公司的股票。 在申购行将末尾前，公司会将申购资料邮寄到雇员家里，每个员工的申购资金限额为其基础薪酬的1%-10%.而在每个季度完毕后，公司会选择一个较低的星巴克股票地下市场多少钱，将员工所抵扣的工资以低于市场价15%的折扣购置，即以“八五折”的多少钱购置。 咖啡豆期权方案。 在股票期权方案的基础上，星巴克公司有进一步推出了咖啡豆期权方案。 而该方案与之前的股票投资方案相比，赋予了更多员工购置并拥有星巴克股票的权益，目的是使员工充沛分享公司的运营效果。 该方案规则自每年4月1日起至财政年度完毕，或许自每个财政年度末尾至次年的3月31日，或许自4月1日末尾至该方案当年被正式执行之前，延续被星巴克雇佣且被支付了不少于500个小时的工资的员工，都有权益享用该方案。 主管及以上职位的人员不参与“咖啡豆”期权方案，但可以参与专门针对“关键员工”的股票期权方案。 股票期权奖励。 在综合思索公司年度业绩的基础上，公司董事会每年会思索给予契合条件的人员一定的股票期权作为奖励。 员工团体应取得的股票期权数量由以下三个关键要素选择：当年（财政年度）的运营状况及收益率；团体在该财政年度的基础薪酬；股票的预购多少钱或公司许愿的多少钱。 公司的股票期权待权期为5年，任何满足条件的合伙人都可依照股票购置方案购置股票，合伙人购置股票时可以经过薪水折扣取得15%的活动，这样只需股票下跌，股票期权就越来越值钱。 华恒智信点评：随着国际市场的不时开展和完善，企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争，有效应用人才、留住人才、奖励人才是使企业能在久远的开展中胜出的关键要素，而星巴克正是抓住了这一点，经过有效的奖励政策，发明环境奖励员工们自强、交流和协作。 餐饮业本是一团体员流失率很高的一个行业，而星巴克却经过福利制度，促使员工情愿留下。 并且，经过片面的福利保证，让员工喜欢星巴克，同时在服务的环节中的精气相貌失掉了很大的改动，愈加尽心尽责，提高服务质量。 星巴克的福利投资很快就取得了庞大的报答，为星巴克的开展奠定了坚实稳如泰山的基础。 薪酬分配的准绳就是要将企业的效益与团体的效益严密结合在一同，因此在制度设计时，就必要求留意其内外结合，做到岗酬契合，绩效与薪资契合，表现努力发明绩效才会拿到更多的报酬的真理。 如：星巴克在丰厚的股票期权方案方面，则既是对员工基础薪酬的有益补充，是对常年为公司服务并做出相应效果的员工的奖励，又巧妙地将员工的利益和企业的利益结合在了一同，充沛发扬了奖励组合成效。 星巴克这种经过主动与员工树立“利益共同体”的方式，让员工从任务中失掉乐趣，构成职工对企业的归属感、认同感，并进一步满足其自我成功的要求。

会计分期与会计基本假定有什么相关

两者相关为： 将继续运营假定归入会计分期假定。 剖析： 无论是从会计开展史的角度来看，还是从会计环境的现状来看，会计分期假定是一项独立性很强的假定，它并不附属于继续运营假定，而且换一种角度来看，它甚至能完全替代继续运营假定。 故笔者不揣浅陋，试作一大胆改良，将继续运营假定并入会计分期假定，使整个会计假定更繁复、明了。 要素如下：　一方面，继续运营假定并入会计分期假定不会对以往的会计处置方法发生影响。 基于继续运营假定，会计主体采用历史本钱而非清算本钱来确认计量各项资产要素，一切资产也将按预定的目的在正常的消费运营环节中被耗用出售，它所承当的债务也将如期归还，企业提供的财务报表也就被看作是一系列延续报告的组成部分。 实践上，树立在会计时期假定基础上，上述会计处置方法也未尝无法，并且是理想的选择。 会计时期不只包括了“本期”的含义，还有“下期、以后各期”的含义。 最具压服力的是，以前所称资产在继续运营假定基础上摊销，实践上却是以会计时期为基础。 如某固定资产折旧年限为15年，它并不是以企业仅继续运营15年为基础，而是以最近15个会计时期为基础。 另一方面，从历史的角度来看，会计分期原本就早于继续运营假定，继续运营的出现只不过造成了会计分期的缩短和活期化，如虚拟企业的出现使继续运营不再存在，而对会计分期的回归运用依然可行；而且在信息技术时代，企业面临着日益剧烈的竞争，风险日益增大，随时或许被清算和终止，故而关注每一会计时期相同是必要和明智的。 因此，假设绝大少数会计时期按既定目的开展，可以以为继续运营是合情合理的；假设少数会计时期业绩不佳，企业的继续运营是难以成立的。 与其由不确定的继续运营推导出会计时期，不如由可以确定的会计时期归结继续运营。