陈晓峰将辞任独立非行动董事 01473 环联连讯 (陈晓峰简介)

媒体讯，环联连讯(01473)发布，陈晓峰先生因心愿投入更多时期于其他任务布置，已辞任独立非行动董事。自2025年7月1日起，陈晓峰先生将不再担任独立非行动董事、提名委员会主席及审核委员会成员。

公司发布录用通知时都是经过哪些方式

疑问：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主选择权吗？2、 在什么状况下调薪、调岗才算合法？3、 强迫无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬肯定随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及弥补方式有哪些？6、 如何经过休息合同的商定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工赞同调整岗位后，企业应该与员工操持什么手续，才防止法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为赞同？9、 合同商定的岗位曾经出现变化，且双方已实行一段时期，休息者能否要求按合同商定的岗位执行？10、强迫调岗调薪，休息者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（交叉3个以上的案例）1、 合法解除休息合同的理由有哪些，合法解除的理由有哪些？2、 如何化解合法解除休息合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、 如何防止用人部门经理私自解雇员工所发生的风险？4、 究竟由人力资源部还是由用人部门，向员工收回解雇通知？5、 休息合同的有效给用人单位带来哪些利害，该如何灵敏运用？6、 休息者提出行动辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 休息者应用闲余时期在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处置？8、 用人单位故意不给休息者布置任务，给休息者“放假”，合法吗？9、 什么状况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与休息者协商解除休息合同并书面商定经济补偿的数额；但休息者预先反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，究竟谁会胜诉？11、关于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处置违纪违规疑问员工？用人部门经理应留意的日常疑问有哪些？13、如何书写《解雇通知书》/《奖励通知书》，以保证合法奖励、解雇员工。14、如何计算《休息合同法》失效前后的经济补偿年限？15、离任程序有哪些技巧，既能保证用人单位利益又不冒犯法律？★三、休息合同法真空地带1. 企业自行拟定的休息合同能否要求到休息局备案，不备案能否影响其法律效能？2. 在校在校生到公司实习，双方能否树立、存在休息相关？3. 与到达法定退休年龄的休息者签署休息合同，能否受休息法的调整？4. 公司、企业高层如何签署休息合同，跟董事会还是下级主管部门？5. 休息者离任2年后再次入职的，企业能否与其商定试用期？6. 试用时期，以“不胜任任务，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除休息合同，能否要求支付经济补偿？7. “同工同酬”如何了解及操作技巧有哪些？8. 如何商定不契合录用条件的范围，以保证试用时期解雇员工没有任何风险？9. 如何商定严重违犯规章制度的范围，以保证解雇疑问员工没有任何风险？10. 如何商定严重损失的范围，以保证解雇过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”解雇休息者，在新法下要求支付经济补偿，为什么？14. 婚假终究在什么时刻布置，企业能否自行说了算？可无法以分开休？15. 医疗时期的工资福利待遇如何支付？

秘书要具有怎样的条件？

硬性的要求如：打字速度快，有一定的活动和筹划和组织才干，较强的文字功底和公文写作才干。 关于沟通协调，对礼仪规范要求掌握，谈吐需得体。 有一定的谈判和公关才干。 比拟笼统的：研讨剖析才干，高效的时期控制，极强的执行力。 有效沟通的技巧。 性情上的：细心周到，关于沟通协调。 假设去外企，相关的外语才干是必需具有的。

如何向比自己小的女老板提加薪

我以为这跟年龄大小和男女没有直接相关，关键有三点要求留意：一是正轨的公司到转正时期后会正常给你加薪（除非你的任务才干达不到公司基本要求要求）；二是剖析一下自己的任务才干，假设公司员工对你的才干普遍认可，或许你自己客观评价一下自己的任务才干能否曾经基本到达公司要求，假设确定能到达公司基本要求的话，可以以书面方式详细论述一下自己的业绩及加薪要求交给老板；三是假设自己以为任务才干还达不到公司的基本要求，我建议你暂时先不要提加薪要求，努力优化自己的综合才干，由于假设你任务才干达不到公司基本要求的话，即使你提出了公司也不一定会给你加薪，而且还会给公司留下极坏的印象，这样的话还不如不提要求，这叫以静制动，谋定然后动！团体观念，仅供参考！