白文佳和吴永辉首度同台 字节大模型团队全员会 (演员吴文佳)

admin1 4小时前 阅读数 12 #银行

今天,字节跳动豆包大模型部门(Seed)召开全员会。本次全员会,由担任模型运转相关任务的白文佳,与早先参与担任AI基础研讨探求任务的吴永辉共同掌管。

这也是白文佳和吴永辉的初次同台。此前有市场风闻称,吴永辉参与后,字节大模型团队启动架构调整,多名原来向白文佳汇报的算法和技术担任人转向吴永辉汇报。

对此,靠近字节人士通知《科创板日报》,吴永辉关键担任AI基础研讨探求任务,偏基础研讨,白文佳关键担任模型运转相关的任务,偏模型运转,两集团都在Seed部门,都向字节CEO梁汝波汇报。

据了解,白文佳和吴永辉两人谈到了未来的目的,明白Seed部门的最关键目的是探求自动下限;同时强调进一步增强组织文明,提高技术开通水平,并思索推进开源。

探求自动下限,白文佳和吴永辉强调这是一个终年目的,会围绕此前发布的AGI 研讨方案“Seed Edge”展开,奖励有才干、有想法的同窗,探求更长周期的、具有不确定性和大胆的AI研讨课题。

吴永辉强调了终年研讨的关键性,并称对Seed Edge的投入将进一步加大,会为Seed Edge提供充足的算力,并将继续在内外部招募最具潜力和猎奇心的研讨人才。

字节在往年1月正式发布了代号为“Seed Edge”的AGI终年研讨方案,方案的官宣,也意味着,字节跳动成功了从基础研讨、技术研发、产品运转的片面规划,这家互联网科技巨头正以史无前例的战略决计投入AI这片星河大海。

尤其往年春节, DeepSeek作为黑马杀出群雄激战的AI圈,其技术实力、团队的创新理念和人才队伍,令业内重新审视自身AI业务在理念和人才上的培育才干。

进一步增强组织文明,打造开通、容纳、自信的团队研讨气氛,也是Seed往年任务的另外一个重心。

吴永辉在往年2月官宣参与字节,任大模型团队Seed基础研讨担任人。在此之前,他是谷歌DeepMind副总裁。吴永辉提到他参与字节的要素,是想做第一流的研讨,也想打造一个第一流的AI研讨团队。

他表示,心愿Seed成为一个能培育人才的组织:”我们心愿把全球上最好的人才吸引到 Seed 来。但更关键的是我们要把外部人才用好,把我们的潜力股识别出来,给他们足够的机遇,培育成顶级的人才。”

字节还对Edge项目关闭了季度OKR和半年考核,全员会上称“以保证终年稳如泰山的研讨环境”。

在互联网大厂中,季度OKR和半年考核,是字节跳动特有的公司控制制度,其本意是用来维持着这家公司业务的继续优化和高效迭代。但后来,因季度考核、半年度考核带来的无尽的字节“周报月报文明”,也一度让部分字节员工苦不堪言。

全员会还谈到了模型研讨和模型运转的资源投入疑问。

吴永辉以为终年来看两者并不矛盾,自动不优化无法服务用户,同时运转才干支持耐久的投入,且给模型带来更多的反响,以及带来更大的成就感。

白文佳也表示,最关键的还是自动下限,由于,“模型运转终年要贴着模型才干去做”。

白文佳提到,模型运转会更多从用户视角动身,把用户最关心的义务,比如问答、创作、解题、代码等做好,真歪了解用户需求,契合用户偏好。还要在搜寻、Agent等运转中经常经常使用好工具,并充散发扬预训练模型的潜力。

“Seed做了很多很好的任务,但外面不太了解。”吴永辉称,未来会增强优化 research的影响力,奖励员工以research paper或许blog的方式把这些任务宣布出来。此外, 未来Seed也会思索开源,或许会开源中小尺寸的Dense模型,这样尺寸的模型对社区也是最友好的,目前细节还在讨论中。


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