媒体金融 终究该不该给机器人交社保 人机矛盾第一战 (金融媒体都有哪些)

从春晚到两会再到资本市场，人形可谓是风头无两，人形机器人在这些关键场所的亮相，反映了该产业的加快展开，众多企业加大研发投入，推进了人形机器人的量产和运转。依据地下数据显示，每介入1台机器人，平均可替代3.3集团类岗位，同时还提高了制造业消费的良品率。

全国人大代表、第十四届全国人大常委会委员、中国社会保证学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，机器人和AI的展开对制造业务工影响的幅度或许逾越70%，同时也会对社保构成影响。“如今一条流水线上的每个工人，企业都是要缴费(社保)的。机器替代人以后，企业要不要缴费?这个也在讨论。机器人对社会保证的影响是多个层面的，肯定要有新的应对举措。”

郑功成的这一提议遭到了失业者的高度赞扬，但却遭到了企业主的猛烈拥戴。那么未来应该如何从制度上应对人形机器人对人类岗位替代所带来的人机矛盾呢？

机器人是机械设备，它们无法享用社保

作为新型“打工人”，机器人正逐渐替代传统休息力中重复性高、休息强度大的任务，如制造业流水线等，但这并不意味着它们可以完全替代人类休息力。这首先要回归到机器人和AI的属性疑问，他们是员工还是消费设备、机械？

从法律角度看，依据目前国际通行的法律框架，如《国际机器人法律指南》所述，机器人被归类为“智能化机械设备”，不具有法律人格，其一切权、经常经常使用权及责任归属均属于一切者或操作者。这就意味着，工业机器人若因机械缺陷形成异常，责任由制造商或保养方承当；服务机器人，如餐厅送餐机器人损坏顾客东西，责任归于运营企业，相比之下，假定是人工在这个环节中发生疑问，不只要清查企业疑问还要清查集团疑问，从这一点看出机器人的机械属性更强。而在雇主员工相翻开，法律上不触及“解雇机器人”的概念，更多是“机械更新”或许“机械报废”的说法，因此他们不存在雇佣相关。

从会计角度看，机器人通常被归类为固定资产，在会计处置中，企业置办机器人通常计入“固定资产”或“消费设备”科目，经过折旧分摊本钱，而机器日常的保养费用也计入“设备保养”而非“员工福利”或许“员工工资”。

再从技术角度看，目前的机器人更多是具有一部分自主性但不影响其设备实质，弱人工智能是以后支流，即使具有AI的机器人，其决策基于预设算法，不具自主看法，仍视为初级工具，假定未来发生了强者工智能，即若机器人完全具有自我学习和独立决策才干，则有或许对其属性启动重新定义，但目前尚无国度供认其“员工”身份。历史上早就有关于“数字劳工”概念的争辩，2017年的欧盟部分学者主张为高自主性机器人设立“电子人格”，但遭少数国度拥戴，因此没有成功。

此外，如何定义机器人交纳社保的“人”概念也成了争论的话题，机器人这种“人”外形的主体更多体如今与人类的沟通和扮演上，但通常上在制造业中启动消费行为的更多是机械手、机械臂，它们并不触及完整的“人”外形，整套消费流程也经过不同机械臂或许不同设备，因此很难定义交纳社保的份额，总不能依照一集团的基数给一条机械臂或许一套设备交社保。

有通常提出，可以为每台工业设备创立数字身份，经过传感器实时记载任务时长、能耗数据及产出价值，再依据人工所能发明的产能，依照肯定比例计算后交纳肯定份额的保费，不但能保证“消费即参保”，还能使企业思索机械化和人工之间的本钱疑问，防止企业完全依赖机器人，发明出务工、人才培育更新以及科技之间的平衡点。

这就触及到本钱疑问，在传统的制造业、服务业甚至正在崛起的养老行业中，相比于人工，机器人的边沿本钱短则半年，长则几年就能回本，并且随着配件更廉价、软件更智能、科技更兴隆，机器人的普及也末尾降本了，因此关于高精细、重复性强、技术含量低、灵敏变通度低的工种经常经常使用机器人替代就是很好的降本增效。当然回归到要求灵敏性和发明力的场景，机器人暂时还无法替代。

技术提上下的社会契约重构与公允保证新探求

全国人大代表郑功成倡议为机器人交纳社保后，部分学者提出，企业应按比例交纳失业保证基金，例如，若企业因机器人部署增加10%岗位，可要求其按减员规模交纳专项弥补金。在此之前，董事长刘庆峰就倡议设立“AI失业保险”，由政府主导、企业投保，提出要求大规模部署机器人的企业提交替代岗位数量及再务工计划，并按员工工资的肯定比例交纳失业保险金，用于失业者的生活保证与再培训。山东省2024年公布的失业保险援企稳岗政策中，新增“技术性失业”类别，支持因机器人替代失业者申领最长12个月的保证金……以上种种迹象显示着随着AI和机器人技术的展开，行业性失业、社保断崖式降初等疑问都将或许发生，而机器人交社保、AI失业保险不失为一种处置方法。

对此，行业学者提出机器人交纳社保的基数可以用公式：交纳比例 = 被替代岗位的社保基数 × 替代率 × 调理系数，不同行业可以调理对应的系数以达成和被AI替代之前的交纳金额平衡即可。

有企业表示，启动机械化替代就是为了糜费本钱从而增加最终产品的多少钱，公司机械化不只前期置办设备调修要付出大本钱，前期也要求电费、活期保养更新费用等，假定再加税费和保险费，盈利空间还是被挤压，最后只能加在最终商品上，买单的还是消费者，这就会构成恶性循环。

对此，业界也提出了三种可行性计划，一是树立机器人保证失业基金方式，按机器人资产价值或节省的人力本钱征税，给企业留出肯定盈余空间的同时，收取肯定比例的机器人税费并将其注入失业保险基金中；二是设置企业社会责任积分制度，关键是为了让被机器替代的员工有更好的务工方向，可以经过每培训一名工人获积分，或许每发明一个无法机器替代的高技艺岗位获积分，每年经过积分抵扣税费或许社保费用；三是由政府主导技术红利再分配，例如要求企业将机器人糜费本钱的肯定比例上缴，可以作为“机器人企业税”，并用于补贴失业人员等。以上这些方法可以先启动试点，例如在机器人浸透率高、财政才干强的地域和省份展开“社保+税收”混合方式试点，但同时为了防止企业外逃到别的省份，也可以启动一些补贴和红利政策，在试点时期保证企业迁移本钱高于支出本钱即可。

对此，有观念质疑：假定给机器人交社保，那要是机器人坏了，维修费用是不是也可以走医保？机器人落后“退休”或许寿命到期天然报废后，企业能否能失掉其“退休金”？社保本是保证交保人的权益和义务，既然交了社保，就该享用医保、退休金等权益，也就是说，机器人交社保后，维修了可以享用医保报销，报废后可享用养老保险。但是郑功成的观念更多是让机器人公司“上缴国库”再启动社会面的再分配，这就意味着机器人交社保属于地道的义务，缴费资金或许需重新定义用途，依照这个思绪机器人交的钱就不能称为社保，从目前的角度看，这部分资金更应该命名为“税”，需设立“机器人税收专项账户”，独立于传统集团账户与统筹账户，启动独自核算，定向经常经常使用方向也要有迹可循，这或许还将引进机器人启动做账。

其实，让机器人交社保实质上是社会契约的重构，企业要求为其发明的“发明性破坏”买单，而政府需确保这一环节不牺牲弱势集体利益。当然，并不能启动“一刀切”政策，由于让企业为机器人交纳社保或许加剧裁员偏向，可以经过调整企业中的人机比、本钱节流率、行业特性等方面针对大中小企业设计不同的交纳比例，比如支持一个公司可以成功30%的人机比，超出的部分则依照梯度不要钱，将机器对务工的负面影响可控化，甚至转化为促进务工转型的动力，而非单纯的税负，从而成成效率与公允的灵敏平衡。当然最关键的还是立法和监管层面，目前关于探求机器人奉献评价规范仍处于真空外形，机器人交纳“社保”这一提议的可成功性很强，但目前只能依托试点探求和意见搜集来树立机器人交纳“社保”的框架，这或许将是处置人机矛盾的第一步。（本文首发于媒体APP，作者｜李婧滢，编辑｜刘洋雪）

社保卡网上申办中，能否经常使用金融代扣，关于公司交纳社保的人应该如何选择？

社保卡金融代扣是指金融社保卡所具有的，金融社保卡代扣代缴社保费的性能。 假设您是灵敏务工人员，又想在社保卡网上申办环节中交纳社保，则要求经过其他普通银行卡代扣社保费。 假设您不着急，可等候社保卡申办成功后开放代扣社保费的性能。 假设你是公司交纳社保的话，则没有这种顾忌，公司是从您的工资中扣掉社保费，一致交纳的，不要求走金融社保卡的代扣。

罗斯福新政为什么要触及社会保证疑问

首先要弄清楚罗斯福实施新政的要素，其基本是迸发于1929年至1933年的经济危机，所以末尾的革新便是从金融方面启动，但是在事先的美国社会，遭到金融危机的影响，失业人数由缺乏150万猛升到1700 万以上，首当其冲或许急需处置的便是人民的生活保证疑问，而在这个中央，最关键的不是他处置了一千万美国人民的吃喝疑问，或许说最关键的不是这个，第二期的新政树立起了一个社会保证制度并为此制定了《社会保险法》，而新政措施中最关键的以工代赈措施则在很大水平上缓解了社会危机和经济矛盾，当然我们知道，配合这一条的是鼎力兴修公共工程，以促使美国摆脱泥潭。 人民是社会和国度的基本，诸如以工代赈这样的措施也不能完全保证人民的生活，所以树立这样的体制是必需的，而美国社会保证制度自上世纪30年代末尾实施至今效果良好。 思索疑问要透过现象看实质。 或许我的回答很片面，但是希望可以给你协助

用人单位普通是任务后什么时期末尾交社保才是对的？国度规则一定要单位交的有哪几个？不给我交我可以告么

用人单位普通是任务后三十日内末尾交社保，国度规则一定要单位交的有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，不给可以告用人单位。 员工4月末尾任务的，但是7月才末尾给我操持并交纳，单位要求帮员工把7月前的也补上。 要是4月-6月是我自己交的，7月才报停单位才接手，要求和单位协商处置。 依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规则：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构开放操持社会保险注销。 未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。 第二条　国度树立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保证公民在年轻、疾病、工伤、失业、生育等状况下依法从国度和社会取得物质协助的权益。 第八十二条 任何组织或许团体有权对违犯社会保险法律、法规的行为启动揭发、揭发。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的揭发、揭发，应当依法处置；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处置的部门、机构处置。 有权处置的部门、机构应当及时处置，不得推诿。 第六十三条 用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期交纳或许补足。 用人单位逾期仍未交纳或许补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以开放县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的选择，书面通知其开户银行或许其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当交纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签署延期缴费协议。 用人单位未足额交纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以开放人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会保险费的财富，以拍卖所得抵缴社会保险费。 扩展资料依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规则：第十条 职工应当参与基本养老保险，由用人单位和职工共同交纳基本养老保险费。 第二十三条 职工应当参与职工基本医疗保险，由用人单位和职工依照国度规则共同交纳基本医疗保险费。 第三十三条 职工应当参与工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参与失业保险，由用人单位和职工依照国度规则共同交纳失业保险费。 第五十三条 职工应当参与生育保险，由用人单位依照国度规则交纳生育保险费，职工不交纳生育保险费。 参考资料来源：网络百科——中华人民共和国社会保险法